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“還要追加？”韓常宇一怔。

其他高層也都是露出疑惑，心說難道林總又設(shè)立了什么獎勵？

初六上班的時候，就每人獎勵了1萬塊。

這對于擁有員工2800多人的鳳凰集團(tuán)來說，并不是一個小數(shù)字。

而明天年會的那些獎金、手機(jī)、筆記本電腦、家電之類的，也都花了大價錢。

到這里為止。

其實(shí)林銘給出的福利待遇已經(jīng)夠高了，再拿出1億，對于那些吸血的資本家來說，完全就是浪費(fèi)！

“林總，我認(rèn)為沒有必要這樣。”

韓常宇說道“有這些錢，我們可以升級一下員工其他方面的福利待遇，比如……社保、公積金之類?！?

林銘抬頭看了韓常宇一眼“什么意思？”

韓常宇略微沉吟。

說道“我們現(xiàn)在給員工繳納的社保是五險，一金也只有住房公積金，我是覺得與其把這些錢直接獎勵給員工，還不如給他們繳納六險二金。”

林銘眨了眨眼，指關(guān)節(jié)輕輕敲打著桌面。

之所以打算再次拿出1個億來獎勵員工，就是因?yàn)榻?jīng)過與周文年那一番談話，林銘深受啟發(fā)。

想要成為一個‘被需要’的人，不僅僅針對某一個層面。

比如現(xiàn)在。

林銘擔(dān)任的是鳳凰集團(tuán)董事長，那他就要肩負(fù)起屬于集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。

拋開工資不說。

如果他能給員工創(chuàng)造更多的福利待遇，甚至讓所有人都擠破了頭，爭先恐后的來鳳凰集團(tuán)工作。

那他就是被需要的！

所謂的‘六險二金’，多的其實(shí)就是‘補(bǔ)充醫(yī)療保險’、‘企業(yè)年金’這兩種。

毫無疑問的是。

這多出來的一險一金，對任何企業(yè)來說，都是一種非常大的負(fù)擔(dān)。

這也是現(xiàn)在‘五險一金’屬于強(qiáng)制性，但‘六險二金’卻屬于自愿性的原因。

不過可以確定的是。

只要公司愿意繳納六險二金，那百分之八十以上的員工，基本上都不會跳槽了。

韓常宇不這么說，林銘還真沒想到。

也可以說，是暫時沒有想到。

“你說的有道理?！绷帚懙馈?

只聽韓常宇道“不過獎金的話，可以按照公司的效益來定，但六險二金這些，如果繳納了，那就改不了了。”

林銘笑了笑“你是覺得，我未來會沒錢給員工繳納六險一金嗎？”

“我可沒有這么說。”韓常宇聳了聳肩。

其實(shí)他的意思很明顯。

鳳凰集團(tuán)今年賺錢了，那可以多給員工發(fā)一點(diǎn)獎金。

沒賺錢或者虧錢了，不發(fā)就是。

可六險二金要是繳納，那不管盈虧，這一塊都取消不了的。

“那就這么定了，這件事交給你來負(fù)責(zé)，但凡正式員工，過了試用期之后，全部繳納六險二金。”林銘道。

“好?！表n常宇點(diǎn)頭。

“先這樣吧。”

林銘又道明總、任總、韓總留一下，其他人先回去吧?！?

眾人點(diǎn)頭，緩緩離開了辦公室。

“想問什么問吧?！绷帚懶粗鴰兹恕?

鳳凰資本的執(zhí)行總裁任建平首先開口。

“林總，您剛才說要于部長那邊給鳳凰資本轉(zhuǎn)資10億，這是為何？”