中午，林銘也沒有為韓明之大擺宴席，只是讓他跟著在食堂里簡(jiǎn)單吃了一點(diǎn)。

韓明之對(duì)于鳳凰制藥的內(nèi)部也非常好奇，正好借著這個(gè)機(jī)會(huì)，在鳳凰制藥好好的逛了一下午。

除了實(shí)驗(yàn)室沒去之外，其他地方基本上都看遍了。

林銘倒是邀請(qǐng)他去實(shí)驗(yàn)室參觀一番，順便對(duì)比一下天遠(yuǎn)公司和鳳凰制藥實(shí)驗(yàn)室的差別。

不過韓明之還是以‘不方便’為由拒絕了。

眾所周知。

實(shí)驗(yàn)室是任何一個(gè)制藥公司的重中之重，里面的各種藥物涉及商業(yè)機(jī)密。

哪怕韓明之并沒有把自己當(dāng)外人，可他還是懂得避嫌。

其次來說。

一個(gè)是研發(fā)藥物的實(shí)驗(yàn)室，一個(gè)是研發(fā)功能型飲料的實(shí)驗(yàn)室。

兩者不在一個(gè)領(lǐng)域，韓明之對(duì)此還真不感興趣。

真正讓他感興趣的，是鳳凰制藥上下的管理，以及員工對(duì)待公司的態(tài)度。

天遠(yuǎn)剛剛起步，韓明之可謂焦頭爛額。

他最大的奢望，就是員工能把公司當(dāng)成自己家，用最好的態(tài)度來對(duì)待他們的工作。

不過很顯然。

大部分上班族，都是來混日子的。

他們可以把手里的工作做好，但是你想讓他們把公司當(dāng)成自己家，這難比登天。

韓明之非常清楚，只有員工跟老板同一條心，公司才能走的更遠(yuǎn)。

而對(duì)于這一點(diǎn)，林銘只是給出了兩點(diǎn)建議。

第一把員工當(dāng)人看！

第二給出足夠的福利待遇！

這個(gè)世界上，沒有任何人愿意白白給你幫忙。

你給員工3000工資，讓他做6000的事情，那就等著翻船吧！

你要是給他9000的工資，還是讓他做6000的事情，那除了工作之外，讓他喊你爹都行！

林銘對(duì)待員工，沒有那么多的條條框框。

之所以這些員工都愿意為公司拼命，都是因?yàn)樗麄兡玫搅俗銐虻膱?bào)酬。

在鳳凰集團(tuán)上下，一直流傳著這樣一句話——

老板只要能吃到肉，那員工肯定能喝到湯！

就目前的情況來看。

鳳凰集團(tuán)光是半年一次的獎(jiǎng)金，就相當(dāng)令人眼饞了。

對(duì)于林銘給出的這兩點(diǎn)建議，韓明之顯然也是非常認(rèn)同的。

本身林銘才是天遠(yuǎn)公司最大的股東，韓明之希望能按照林銘這種管理模式來運(yùn)營。

對(duì)韓明之來說，這些都只是其次。

他最大的能力就是研發(fā)技術(shù)，也一直認(rèn)為像鳳凰制藥、天遠(yuǎn)這種公司，永遠(yuǎn)都要以技術(shù)為核心。

……

轉(zhuǎn)眼之間，就來到了下午4點(diǎn)半。

陳佳早就知道韓明之來了，自然不能讓人家一直等著，所以提前把手里的工作忙完，一同去了洪寧的天洋大酒店。

除了林銘、陳佳，以及韓常宇之外。

林銘還把周沖、向澤、李宏遠(yuǎn)等人，全部叫了過來。

四才公司目前主打工廠承包租賃。

在林銘沒有帶他們‘賺快錢’的空檔里，他們一直致力于尋找合適的工廠。

與鳳凰制藥的合作中，這條路也算是被他們給走出來了。

林銘打算介紹韓明之和他們認(rèn)識(shí)一下。

如果天遠(yuǎn)以后出現(xiàn)產(chǎn)能方面的問題，那就有很大可能性，跟四才公司合作。

抵達(dá)天洋酒店的時(shí)候，已經(jīng)接近6點(diǎn)了。

天色漸暗，晚霞布滿天際。

路上的霓虹燈照亮了這座城市，剛下班的行人們神色匆匆。

“這還是我第一次來藍(lán)島?！?

韓明之望著四周的一切，臉上露出向往。