第三百六十九章社交評分

但他們很快發(fā)現(xiàn)，顧天璟的社交平臺正在以驚人的速度擴張。它開始與各類服務深度整合，從求職到租房，從約會到商業(yè)合作，都與平臺的“社交評分”掛鉤。

“這是在制造一個全方位的社會分層系統(tǒng)?！眴桃鹫f。

他們決定采取更積極的行動。首先，他們開始研發(fā)一個替代性的社交平臺，強調(diào)：

同時，他們也在關(guān)注職場環(huán)境的變化。許多公司開始要求員工必須使用這個社交平臺，并將其作為考核標準之一。

“這完全違背了職場關(guān)系的本質(zhì)?！被裟铣窃谝淮窝杏憰险f，“真正的團隊協(xié)作應該建立在真實的信任和理解基礎(chǔ)上?！?

他們開始與一些有責任感的企業(yè)合作，推廣更健康的職場文化。

教育領(lǐng)域的情況同樣令人擔憂。學校開始用社交平臺的評分作為學生綜合素質(zhì)評價的參考。

“這太荒謬了?！眴桃鹫f，“難道友誼也能用分數(shù)來衡量嗎？”

他們立即開始在學校推廣另一種理念。就在這時，他們發(fā)現(xiàn)顧天璟的第十六個子公司開始運作。這次的目標是“家庭關(guān)系管理”。

“家庭關(guān)系管理？”喬茵感到不寒而栗，“他想要干預到家庭內(nèi)部？”

而在監(jiān)獄中，顧天璟的白板上又多了一行字：

“重構(gòu)社會關(guān)系的最后一步，就是重新定義家庭...”